Delegowanie pracowników

Z naszą agencją pośrednictwa pracy legalnie zatrudnisz pracowników z Ukrainy, Białorusi, Gruzji i Mołdawii na terenie całej Unii Europejskiej!

Poszukując specjalisty z zagranicy firma zazwyczaj musi liczyć się z uciążliwymi formalnościami oraz procedurami, jakie wynikają z jego zatrudnienia. Nasza agencja oferuje profesjonalne delegowanie pracowników, w ramach którego czynności prawne związane z zezwoleniem na pracę, wypłacaniem wynagrodzenia, meldunkiem, opłacaniem składek czy różnego rodzaju kontrolami w pełni spoczywają na naszych barkach. Z doświadczenia i wiedzy wybranego kandydata korzystasz w ramach umowy zawartej z naszą firmą, która jest jedyną formalnością, jaką musisz spełnić i regularnie opłacać.

Na czym polega różnica między delegacją a podróżą służbową w UE?

Podstawowym rozróżnieniem między dwoma rodzajami wykonywania zadań służbowych na terenie innego państwa jest ich cel wizyty oraz obowiązki, jakie są z nimi związane. Podróż służbowa w rozumieniu prawnym jest instytucją prawa krajowego danego państwa, z którego pracownik wyjeżdża. Oznacza to, że ustawodawca danego państwa UE samodzielnie decyduje o prawnym uregulowaniu tego rodzaju wyjazdów lub rezygnuje z ustanawiania odrębnych przepisów i korzysta z instytucji prawa europejskiego, jakim jest delegowanie.

Polska jest przykładem państwa, które zdecydowało się na uregulowanie odrębnych przepisów dla obywateli swojego kraju. Zgodnie z art. 77 KP do zakwalifikowania wyjazdu zatrudnionej osoby jako podróży służbowej muszą zostać spełnione warunki: zatrudniony musi wykonywać obowiązki służbowe, które winno być wykonywane na polecenie pracodawcy poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub innym, stałym miejscem wykonywania czynności zawodowych. Są to wyjazdy incydentalne i tymczasowe. Zgodnie z polskim ustawodawstwem, podróż służbowa trwająca dłuższy czas winna była być klasyfikowana już jako delegacja. Są to jednak polskie wytyczne, a każdy kraj UE indywidualnie ustala własne wewnętrzne regulacje dotyczące wyjazdów swoich pracowników.

Decydując się na zatrudnienie osób z rekrutacji prowadzonej przez nasze biuro pośrednictwa pracy, zyskujesz rzetelną pomoc w realizacji zleceń z Szwecji, Holandii, Francji, Belgii, Hiszpanii, Danii, Grecji i innych krajów UE!

Delegowanie pracowników z Polski do innych krajów Unii Europejskiej jest regulowane przez różne akty prawne, zarówno na poziomie krajowym, jak i unijnym. Definicja „pracownika delegowanego”: zgodnie z art. 2 ust. 1 dyrektywy 96/71/WE42 „pracownik delegowany” oznacza pracownika, który przez ograniczony okres wykonuje swoje obowiązki zawodowe na terytorium innego państwa członkowskiego niż państwa, w którym zwyczajowo pracuje. Dyrektywa ta określa m.in. minimalne warunki płacy oraz obowiązki pracodawcy wobec delegowanego pracownika. W Polsce istnieje także specjalna ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, która implementuje wymogi dyrektywy unijnej.

Nasza agencja pośrednictwa pracy poszukuje i prowadzi rekrutację pracowników z Ukrainy, a także innych państw, zapewniając zatrudnienie na terenie krajów Unii Europejskiej. Biuro zatrudnia ich na siebie, następnie otrzymuje specjalny dokument A1, który potwierdza fakt zgłoszenia i opłacenia składek w polskim systemie ZUS oraz zgłasza ich w urzędzie pracy docelowego kraju.

Dodatkowo nasza agencja wypłaca wynagrodzenie osobom, które są objęte delegowaniem oraz odprowadza stosowne składki na ZUS w Polsce, ale od stawek co najmniej płacy minimalnej kraju przeznaczenia, i kieruje takie osoby do pracodawcy użytkownika, czyli klienta naszej agencji. Na koniec miesiąca klient dostaje całościową fakturę za usługę pośrednictwa w delegowaniu pracownika z Ukrainy lub innego kraju zagranicznego.

Delegowanie pracowników z Poznania

Delegowanie pracowników z Polski do innych krajów Unii Europejskiej to coraz częstsze zjawisko, które wynika z rosnącej integracji gospodarczej oraz potrzeby współpracy międzynarodowej. W dzisiejszych czasach, polskie firmy coraz częściej poszukują nowych rynków zbytu oraz możliwości rozwoju, a delegowanie pracowników na terenie UE staje się jednym z kluczowych elementów tego procesu.

Pracownicy delegowani z Poznania do innych krajów UE przez naszą agencję mają zapewnione warunki pracy, które są określone przez przepisy kraju, do którego są delegowani. Dbamy o to, by przestrzegane były wszystkie normy w tym:

• wysokość wynagrodzenia,
• długość czasu pracy,
• świadczenia urlopowe,
• ochrona przed dyskryminacją.

Korzyści dla pracodawców

Delegowanie pracowników z Poznania do innych krajów UE może przynieść wiele korzyści dla pracodawców. Po pierwsze, pozwala na pozyskanie nowych rynków zbytu oraz nawiązanie współpracy z zagranicznymi partnerami. Po drugie, delegowanie pracowników jest również sposobem na zdobycie cennego doświadczenia oraz wiedzy, która może być wykorzystana w dalszym rozwoju firmy. Po trzecie, w niektórych przypadkach delegowanie pracowników może być także tańszym rozwiązaniem niż zatrudnienie lokalnych specjalistów.

Korzyści dla pracowników

Delegowanie do pracy za granicą może być także atrakcyjne dla samych pracowników. Przede wszystkim pozwala na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego oraz rozwój kompetencji międzynarodowych. Ponadto praca za granicą może być okazją do poznania nowej kultury oraz nawiązania kontaktów z ludźmi z różnych środowisk. Wreszcie, w niektórych przypadkach delegowanie może wiązać się także z wyższym wynagrodzeniem niż w Polsce, co stanowi dodatkowy bodziec do podjęcia takiego wyzwania.

Jakie są Twoje korzyści ze współpracy z nami?

Dzięki współpracy z naszą firmą zyskujesz liczne korzyści:

• to my załatwimy wszelkie formalności: A1, zezwolenie na pracę, rezydencję podatkową i meldunek dla pracownika, jak również zgłosimy jego przyjazd do pracy w odpowiednim systemie kraju docelowego np: Szwecji, Belgii, Holandii, Danii, Hiszpanii etc.;
• nie musisz już się martwić o terminową wypłatę wynagrodzenia dla pracowników z Ukrainy bądź innego państwa;
• nie obchodzą Ciebie uciążliwe procedury zatrudnienia Ukraińców lub innych obcokrajowców;
• zapomnij o ZUS, PIT-11 i t.p. To już przeszłość dla Ciebie!
• kontrole PIP, ZUS, Straży Granicznej ? To nie twój problem, a Nasz!
• dział Kadr, rekrutacje, CV? Po co Ci to? Możesz likwidować te etaty!
• na koniec miesiąca dostaniesz całościową fakturę z 23% VATem (0% w przypadku eksportu usług), na którą się składa: pensja, ZUS, podatek, nasza marża, a więc masz koszt w podatku dochodowym i w VAT!

Warunki delegowania cudzoziemców w krajach UE

W momencie tej klasyfikacji wyjazdu służbowego istotnym jest, aby usługi realizowane na terenie obcego państwa były nieznaczne. Jednocześnie oznacza to, że wynagrodzenie w nim otrzymane powinno być jedynie częścią całości przychodu. Powszechnie panująca informacja, że wyjazd klasyfikowany jest jako delegacja dopiero po trzech miesiącach od przyjazdu do kraju członkowskiego UE w celu wykonywania obowiązków służbowych, nie zawsze obowiązuje. Dzieje się bowiem podobnie w przypadku częstych, ale krótkich przyjazdów w celach zawodowych. Niezależnie od rodzaju wyjazdu, zawsze obowiązują formalności z nim związane, które należy wypełnić, by zgodnie z prawem podjąć obowiązki działając na rzecz swojego zleceniodawcy w obcym państwie. Aby sprawdzić, jak oszczędzić czas i pieniądze swojej firmy wystarczy skorzystać z oferty agencji pośrednictwa.

Wyzwania związane z delegowaniem pracowników z Poznania

Mimo licznych korzyści delegowanie pracowników z Poznania do innych krajów UE wiąże się także z pewnymi wyzwaniami. Jednym z nich jest konieczność dostosowania się do obowiązujących przepisów oraz warunków pracy w danym kraju. Ponadto pracodawcy muszą także zadbać o odpowiednie wsparcie dla delegowanych pracowników, takie jak pomoc w znalezieniu zakwaterowania czy wsparcie językowe. Wreszcie, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą być świadomi możliwych trudności związanych z adaptacją do nowego środowiska oraz ewentualnymi problemami komunikacyjnymi.

Delegowanie pracowników z Poznania do innych krajów Unii Europejskiej to złożony proces, który wiąże się zarówno z korzyściami, jak i wyzwaniami dla wszystkich zaangażowanych stron. Aby ten proces przebiegał sprawnie, warto skorzystać z pomocy naszej firmy.

• szkolenie stanowiskowe i BHP;
• odzież robocza;
• opłacenie faktury w terminie.

Wszystko, co pozwoli zapewnić Tobie komfort, rozwój biznesu i spokój w kwestii personalnej związanej z delegowaniem pracownika z Ukrainy.

Wystarczy zadzwonić!