Każdy przedsiębiorca posiadający swoją siedzibę lub stałe miejsce wykonywania swojej działalności na terenie Polski ma
prawo do delegowania swoich pracowników do innego kraju UE w ramach świadczenia usług. Sprawdź, na czym polega
to rozwiązanie i jakie obowiązki są z nim związane.
Na czym polega delegowanie pracowników w UE?
Istnieją dwa różne rodzaje tego rozwiązania: krótkoterminowe, czyli nieprzekraczające 12 miesięcy oraz długoterminowe,
trwające dłużej niż rok. W zależności od rodzaju delegacji, na osobie zatrudniającej spoczywa obowiązek zapewnienia
określonych warunków pracy podczas nieobecności. Obowiązki pracodawcy związane z delegowaniem pracownika.
Proces oddelegowania osoby zatrudnionej do innego kraju w UE nie jest skomplikowany, choć wiąże się z licznymi
obowiązkami ze strony pracodawcy. Musi on bowiem zapewnić swojemu pracownikowi pobyt oraz środki do wykonywania
swoich obowiązków zawodowych na terenie danego państwa.
W przypadku delegacji krótkoterminowej w UE firma zatrudniająca musi zagwarantować swojemu podwładnemu
dokładnie takie warunki, jakie panują w kraju, do którego został on przeniesiony. Oznacza to, że minimalny okres
odpoczynku i maksymalny czas pracy, minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych, wysokość wynagrodzenia, środki
ochronne, równe traktowanie, warunki zakwaterowania oraz dodatki lub zwroty koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania powinny pokrywać się z warunkami powszechnie stosowanymi w kraju przyjmującym.
Natomiast delegowanie pracowników w UE w trybie długoterminowym musi zapewnić osobie zatrudnionej wszystkie
powyższe wymogi, obowiązujące w kraju przyjmującym poza kilkoma wyjątkami. Pracownika, który wyjeżdża na okres
dłuższy niż 12 miesięcy, nie obowiązują przepisy dotyczące klauzul o zakazie konkurencji, procedury i warunków
zawierania oraz rozwiązywania umowy o pracę, oraz uzupełniających pracowniczych planów kapitałowych.
Niezależnie od rozwiązania, na jakie się zdecydujesz, musisz pamiętać, że to na Tobie jako pracodawcy spoczywa
zdecydowana większość obowiązków związanych z delegowaniem w UE osób zatrudnionych w Twojej firmie.
