W ostatnich latach coraz więcej polskich firm decyduje się na leasing pracowników, zwłaszcza z zagranicy. Praca tymczasowa, jak jest nazywana w polskim systemie prawnym, pozwala na zoptymalizowanie procesów produkcyjnych czy usługowych, m.in. poprzez skupienie się na poszerzeniu rynków zbytu bez konieczności prowadzenia kosztownej rekrutacji.
Proces leasingu pracowniczego
Leasing pracowników polega na tym, że agencja pracy rekrutuje pracownika zgodnie z oczekiwaniami klienta, a następnie zatrudnia go na swoją rzecz. Agencja jest odpowiedzialna za wypłacanie wynagrodzenia, zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz odprowadzanie składek na ZUS i US. Pracodawca użytkownik, czyli klient agencji, otrzymuje pracownika do swojej dyspozycji, a na koniec miesiąca opłaca fakturę za usługi nadania pracowników tymczasowych.
Mimo licznych korzyści płynących z leasingu pracowników pracodawca użytkownik nadal ma pewne obowiązki wobec zatrudnionych tymczasowo pracowników. Do jego zadań należy przeprowadzenie szkolenia stanowiskowego i BHP, zapewnienie odzieży roboczej oraz terminowe opłacenie faktury wystawionej przez agencję.
Korzyści płynące z leasingu pracowników
Decydując się na skorzystanie z usług naszej firmy, która specjalizuje się w leasingu pracowników w Poznaniu, przedsiębiorca może liczyć na szereg korzyści. Po pierwsze, nie musi martwić się o terminowe wypłaty wynagrodzeń oraz formalności związane z zatrudnieniem pracowników zagranicznych, m.in. z Ukrainy. Po drugie, agencja zajmuje się wszelkimi sprawami związanymi z ZUS, PIT czy kontrolami PIP i Straży Granicznej. Po trzecie, firma może zredukować koszty działu kadr, HR czy rekrutacji.
Ukraina to jeden z głównych krajów, z których polskie firmy pozyskują pracowników na różnych stanowiskach. Leasing pracowników w Poznaniu i innych miastach Polski pozwala na szybkie i elastyczne dostosowanie się do potrzeb rynku pracy. Oferty pracy są przygotowywane w oparciu o branżę firmy korzystającej z usług agencji, co pozwala na dobranie odpowiednich kandydatów do specyfiki przedsiębiorstwa.
